FAÇA O TESTE.VOCÊ TEM O GERME DA INOVAÇÃO?

Para ajudá-lo nesta tarefa, listaremos as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) imprescindíveis ao trabalho inovador. Claro que elas também são extremamente valiosas para um elevado desempenho em todo o amplo espectro funcional existente em qualquer organização moderna. 

Escolha, honestamente, a nota de 1 a 5 que retrata com fidelidade a sua situação atual.
 As notas (1 e 2) caracterizam uma necessidade de reflexão profunda em relação ao assunto. A nota 3 indica um estágio intermediário, mas com a necessidade de desenvolvimento. As notas 4 e 5  indicam que você tem o perfil  do gestor inovador.
Aqui está  o"TOP 22" da Inovação:
It.
DESCRIÇÃO
NOTAS
1
Paixão pelo que faz.
1
2
3
4
5
2
Visão Sistêmica.                                                                                                       Conhecer a organização (Missão, Visão, Valores e Objetivos Estratégicos). Entender e valorizar a importância da cada área e sua interdependência.
1
2
3
4
5
3
Visão Estratégica.
Estar antenado com o que acontece no mercado e no mundo: novidades tecnológicas, mercadológicas, sociológicas, comportamentais, tendências futuras, casos de sucesso, benchmarkings.
1
2
3
4
5
4
Orientação para o Cliente.
Saber identificar necessidades, prioridades, oportunidades. Interpretar dados e informações. Conduzir investigações e pesquisas.
1
2
3
4
5
5
Trabalho em Equipe.
Saber trabalhar com a diversidade: pessoas que possuem perfis, competências e experiências diferentes respeitando as características individuais. Buscar sinergias.
1
2
3
4
5
6
Foco.
Ater-se ao que é essencial. Perseguir metas, objetivos e entregar resultados à organização.
1
2
3
4
5
7
Proatividade.
Agir. Tomar a iniciativa. Mobilizar pessoas e recursos para atingir objetivos. Cumprir prazos. Transformar propostas em ações.
1
2
3
4
5
8
Colaboração.
Intra e extra departamental  para a geração e desenvolvimento de ideias, projetos, soluções e alternativas.
1
2
3
4
5
9
Construção de Redes e Parcerias.
Buscar relacionamentos vantajosos para o compartilhamento do conhecimento e ideias dentro e fora da organização.
1
2
3
4
5
10
Liderança Positiva e Aglutinadora.
Gerar entusiasmo, confiança, motivar para a ação, coordenar pessoas, recursos, tarefas, saber reconhecer e recompensar o trabalho criativo e a produção inovadora.
1
2
3
4
5
11
Gestão do conhecimento.
Acompanhar e possibilitar o progresso de sua equipe para o trabalho criativo. Treinar, capacitar, desenvolver.
1
2
3
4
5
12
Comunicação.
Saber expressar e apresentar ideias. Saber escutar, dar e receber feedbacks.
1
2
3
4
5
13
Pensamento Divergente.
Saber pensar e questionar múltiplas possibilidades, caminhos e soluções para problemas. Pensar “fora da caixa”.
1
2
3
4
5
14
Pensamento Convergente.
Ser capaz de escolher e decidir. Saber selecionar e eleger a melhor e mais viável proposta dentro da realidade e das possibilidades da organização.
1
2
3
4
5
15
Integridade.
Agir conforme padrões éticos e morais irrepreensíveis. Respeito aos contratos.
1
2
3
4
5
16
Conexão interdisciplinar.
Transitar lateral e verticalmente nas várias esferas organizacionais para obter apoios e compromisso.
1
2
3
4
5
17
Materializar uma ideia.
Criar modelos, protótipos, pilotos que possam representar com máxima fidelidade a ideia final para grupos internos e externos de avaliação e decisão (alta direção da empresa, gestores de outras áreas, clientes, usuários finais, financiadores, etc.).
1
2
3
4
5
18
Flexibilidade.
Trabalhar em ambientes de mudanças contínuas e inesperadas. Compreender motivos, limitações, impedimentos.
1
2
3
4
5
19
Compromisso.
Explicitar e demonstrar na prática seu engajamento irrestrito às decisões da empresa uma vez sacramentadas.
1
2
3
4
5
20
Resiliência.
 Suportar turbulências, riscos, pressões, frustrações, rejeições e situações de estresse, mantendo o autocontrole e o desempenho.
1
2
3
4
5
21
Autodesenvolvimento.
 Aprender continuamente e compartilhar conhecimentos.
1
2
3
4
5
22
Dar exemplo.
 Praticar o que diz.
1
2
3
4
5

                                                                                                                             Subtotal






                                        TOTAL ( some os subtotais da linha anterior)
 RESULTADOS:
A. Para resultados de 22 a 43, melhor você considerar seriamente mudar de atividade.
B. Para resultados de 44 a 65, você precisa refletir objetivamente sobre sua atual posição na empresa.
  C. Para resultados de 66 a 87, você está no caminho certo, mas precisa investir no seu  desenvolvimento       profissional.
D. Para resultados de 88 a109, parabéns! Você tem o perfil inovador.  
E. Se você cravou 110, você provavelmente será o próximo Steve Jobs! Congratulations!

De brinde pra você:

GRANDE ABRAÇO E UM FIM-DE-SEMANA INSPIRADOR!

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